企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)班
【培養(yǎng)目標(biāo)】：
掌握理論：幫助人力資源管理從業(yè)人員多方面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平，專業(yè)素質(zhì)和能力技巧。
獲書：使學(xué)員能勝任人力資源開發(fā)，管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。且?guī)椭鷮W(xué)員順利通過人力資源和社會(huì)保障部組織的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試，同時(shí)順利獲得相應(yīng)的證書。
【課程內(nèi)容】：
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
【適合對(duì)象】：
1、工作時(shí)間5年以下且沒有清晰職業(yè)定位；
2、即將畢業(yè)或者應(yīng)屆生人群；
3、人力資源在職人群；
4、打算創(chuàng)業(yè)的人群。
【考試流程】：
在勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。
由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。
審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
參加全國統(tǒng)一考試，考場由職業(yè)鑒定中心組織安排。
三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書。
【為什么要報(bào)考人力資源管理師】：
求職的敲門磚：根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可以看書，很多公司在招聘HR的時(shí)候都把證書要求明確寫到崗位JD里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級(jí)證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。
長期職業(yè)規(guī)劃：人力資源證書，特別是高等級(jí)的證書，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級(jí)人力資源管理師證書的時(shí)候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行的人。
評(píng)級(jí)的需要：評(píng)級(jí)的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會(huì)涉及到。對(duì)內(nèi)部而言，很多公司的職級(jí)評(píng)價(jià)體系里，證書都是加分項(xiàng)。而提升了職級(jí)，說白了就是加工資。對(duì)外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。
